Почему эта загадка была особенной?
Загадка, предлагаемая Стивом Джобсом на собеседованиях, была особенной по нескольким причинам.
Во-первых, она не имела однозначного правильного ответа. Загадка была задана, чтобы проверить не только знания кандидата, но и его способность к творческому мышлению, креативности и логическому рассуждению.
Во-вторых, эта загадка заставляла кандидатов выйти за рамки стандартного мышления, искать необычные и неожиданные решения. Она требовала глубокого анализа исходных данных, а также умения видеть скрытые связи и тенденции.
В-третьих, эта загадка позволяла оценить уровень интеллекта и креативности кандидата. Ответ на нее требовал не только правильного решения, но и умения объяснить свои мысли и аргументировать свою позицию.
В-четвертых, эта загадка была сложной и нестандартной. Она вызывала у кандидатов изначальное чувство непонимания и неопределенности, что создавало особое напряжение и интерес. Это позволяло оценить реакцию кандидата на сложные и нестандартные задачи, его способность к саморазвитию и обучаемости.
В-пятых, загадка, предлагаемая на собеседованиях, была связана с технологиями и бизнесом. Она позволяла оценить не только технические знания и навыки кандидата, но и его понимание сферы деятельности компании и готовность принимать сложные решения в непредсказуемых ситуациях.
О чем спрашивал А. Эйнштейн?
Принято считать, что данную загадку разработал Эйнштейн, чтобы с ее помощью набирать себе помощников. Но также есть предположение, что ее придумал Льюис Кэрролл. Ее решить достаточно просто, если взять листок и карандаш.
На улице расположено 5 домов. Англичанин покрасил свой дом красным цветом. Испанец завел себе пса. Хозяева дома зеленого цвета любят кофе. Украинец предпочитает чай. Соседи заводчика коня любят сигареты Kool. Те, кто предпочитают сигареты Lucky Strike, любят пить сок из апельсина. С правой стороны от белого дома располагается зеленый. Норвежец проживает в первом доме. Parliament любит покуривать японец. У соседа тех, кто покуривает Chesterfild, в доме есть лиса. Норвежец проживает поблизости с синим строением. У того, кто курит сигареты Old Gold, есть улитка. Владельцы желтого дома предпочитают курить Kool. В доме по центру пьют молоко. Все дома окрашены в разные оттенки, также соседи отличаются по национальности. У каждого соседа есть свой питомец, он любит пить конкретный напиток и курит определенные сигареты.
Задача: кто из жильцов предпочитает пить воду? У кого есть зебра? Разгадка: норвежец пьёт воду, а у японца есть зебра.
Интересно, не правда ли? Тренируйте мозг вместе с Викиум и сможете разгадывать подобные загадки самостоятельно! Когнитивные тренажёры повысят ваш интеллект.
Важность обратного мышления
Загадка стива джобса про блендер смущает и заставляет задуматься
Она показывает, насколько важно уметь мыслить обратно, находить нестандартные решения, выходить за рамки привычного стереотипного мышления
Решить эту загадку требует гибкости ума, способности видеть скрытые связи и находить неочевидные решения. Вопрос «Как использовать блендер, чтобы кинуть монетку и определить ее сторону?» может показаться странным и нелогичным на первый взгляд. Однако, именно такие задачи помогают развить креативное мышление и находить новые подходы к решению проблем.
Обратное мышление позволяет смотреть на задачу с другой стороны, искать нестандартные решения и не очевидные связи. Оно помогает сместить фокус внимания и обнаружить новые возможности. Загадка Стива Джобса про блендер является отличным примером такого обратного мышления.
В современном мире, где требуется быстрое принятие решений и поиск инноваций, обратное мышление становится все более востребованным. Оно позволяет видеть не только прямые пути к решению, но и альтернативные варианты. Умение мыслить обратно поможет найти неожиданные решения и достичь новых высот в креативности и инновациях.
Что такое обратное мышление?
Обратное мышление — это способ решения проблем, основанный на переосмыслении ситуации. Этот подход отличается от привычного линейного мышления, который основан на последовательном рассмотрении фактов и данных.
Обратное мышление требует от нас переключиться с привычных путей мышления и искать нестандартные решения. Это подход, который Стив Джобс часто использовал в своей работе. Когда он загадал свою знаменитую загадку о блендере, он хотел показать, что правильное решение может быть неочевидным и требует нового, нестандартного мышления.
Таким образом, обратное мышление предлагает рассмотреть проблему с другой стороны и искать неочевидные решения. Это позволяет найти инновационные и творческие подходы к решению сложных задач. Развивая свое обратное мышление, мы можем стать более гибкими и креативными в нашей работе и повседневной жизни.
Зачем Стив Джобс использовал обратное мышление?
Стив Джобс был известен своей нетрадиционной и инновационной мыслью. Он часто использовал обратное мышление для решения различных задач и проблем. В частности, его известная загадка про блендер является ярким примером такого подхода.
Обратное мышление в данном случае позволяет не просто решить загадку, но и развить творческое мышление, находить нестандартные решения и подходы к проблемам. Благодаря обратному мышлению Стив Джобс мог видеть вещи с другой стороны, нестандартно подходить к проблемам и находить инновационные решения.
Обратное мышление помогло Стиву Джобсу создать такие революционные продукты, как iPhone, iPad и другие устройства компании Apple. Он не ограничивался традиционными рамками и не боялся выходить за пределы установленных норм и ожиданий. Таким образом, использование обратного мышления позволяло ему быть впереди своего времени и создавать продукты, которые меняли мир.
В целом, обратное мышление помогает расширить горизонты мышления и искать необычные решения. Это важный инструмент для креативных людей, которые стремятся менять мир и делать нечто новое. Стив Джобс использовал обратное мышление как один из способов достичь своих целей и создать продукты, которые стали символом инноваций.
Запрещённые вопросы на собеседовании
Есть уместные вопросы, а есть и некорректные вопросы на собеседовании. Их вообще не следует задавать. Тем не менее, к сожалению, они случаются. Однако с юридической точки зрения вам не нужно отвечать на эти недопустимые вопросы, по крайней мере, правдиво. Или, другими словами: вам даже разрешено лгать (в исключительных случаях) отвечая на такие вопросы…
Запрещённые вопросы на собеседовании
Честно отвечать на такие вопросы нужно только в том случае, если вопрос явно связан с работой:
- будущего священника можно спросить о его религии;
- будущего полицейского на предмет судимости;
- даже необходимо спрашивать об инфекционных заболеваниях того, кто будет заниматься приготовлением пищи;
- хотя беременные женщины особенно достойны защиты, на вопрос о беременности следует – как исключение – честно ответить, если, например, работа требует больших физических усилий и беременной женщине не разрешается её выполнять.
Как вам отвечать на такие вопросы?
Вы можете отвечать на запрещённые вопросы словом «нет» или ложью во благо. Другие вопросы неудобны, но не противозаконны. Пожалуйста, не реагируйте на это с возмущением. Это часть социальной компетентности. В этих случаях необходимо следующее.
- Сохранять спокойствие.Также существует вероятность того, что работодатель будет сознательно задавать такие вопросы, чтобы проверить реакцию соискателя – почти как стрессовые вопросы (см. выше). Прежде чем ответить, следует сделать глубокий вдох – туннельное зрение быстро наступает при стрессе. Не торопитесь, подумайте, может ли это быть тестом.
- Будьте правдивы.Рекрутёры иногда хотят проверить, как вы реагируете на возмутительные вопросы, вам нужно сохранять спокойствие. На работе, к примеру, время от времени могут быть клиенты, вызывающие в вас раздражение. Тот, кто теряет самообладание на собеседовании – часто выбывает.
- Будьте реалистом.Приготовьтесь к худшему: в зависимости от того, какой вариант вы выберете – честный ответ, ложь, возмущённый выход из комнаты – это может привести к выбору другого кандидата. В любом случае вы должны уметь согласовать своё решение со своей совестью. И давайте будем честными: если вы совсем не в восторге от того, что вынуждены отвечать на вопрос о такой деликатной теме – вы хотите там работать?
За какую сумму вы согласитесь помыть все окна в Нью-Йорке?
У вас спрашивают, за какую сумму денег вы бы согласились перемыть все окна в Нью-Йорке? Интересно было бы узнать ваш ответ.
Ответ:
Тут ответить, опять же, можно по-разному. За миллион долларов, а может за миллиард, кто-то ответит вопросом на вопрос – а сколько там окон? Но, вероятнее всего, компания Google не хочет вам предоставить работу уборщиком, а скорее желает увидеть в вас человека, который бы мыслил как бизнесмен.
Скажите, например: 100 долларов за одно окно
При такой ценовой политике не важно сколько вообще окон. Вы окажетесь в плюсе, ваш труд будет оценён по достоинству и вы, к тому же, будете до конца жизни обеспечены высокооплачиваемой работой
С точки зрения бизнеса, это правильный ответ.
Давайте, мыслить логически
Тесты на логику – одно из самых трудных препятствий из поджидающих соискателя на собеседовании. Соискатели этот этап собеседования не любят и боятся его. Зато работодатели активно используют, ценя за эффективность и наглядность.
Есть много типов логических задач. Некоторые требуют математических знаний. Некоторые направлены, большей частью, на развитие творческого мышления, на способность нестандартного подхода к решению проблемы.
В зависимости от специальности, на которую ищется работник, подбираются и задачи. Очень часто тесты на логику дают IT-специалистам и менеджерам по продажам. Проверяется наличие нестандартного мышления, которое очень полезно в этих профессиях. Также логические задачи помогают определить, как ведет себя человек в стрессовой и непривычной ситуации.
Цели применения логических задач на собеседовании:
- оценка личностных качеств соискателя;
- проверка его стрессоустойчивости;
- возможность увидеть соискателя в действии.
Внимание! Логические задачи нужно уметь правильно подбирать и правильно интерпретировать их решение. В противном случае, от них мало пользы.. О том, какие математические и аналитические задачи могут быть предложены для решения на собеседовании кандидату, мы рассказывали в отдельном материале, а тут вы узнаете, какие тесты могут быть предложены для прохождения соискателю
О том, какие математические и аналитические задачи могут быть предложены для решения на собеседовании кандидату, мы рассказывали в отдельном материале, а тут вы узнаете, какие тесты могут быть предложены для прохождения соискателю.
Что предлагает решить Apple?
На Землю напали пришельцы. Они собрались разрушить планету, но захотели дать шанс на жизнь некоторым людям. Инопланетные существа выбрали 10 наиболее смышленых людей, завели их в полностью темную комнату и поставили в ряд. На каждого они надели головной убор только зеленого или розового цвета, а после погасили свет.
Далее инопланетяне начали спрашивать у того, кто был последним в ряду, какого цвета у него головной убор. Человеку нельзя молчать или говорить другие слова, кроме цвета. За правильный ответ его оставят живым, за ошибку – убьют.
Посмотреть на головной убор нельзя, не удастся скоординировать для всех ответ по одному принципу. Шапки расположены в хаотичном порядке, нельзя разгадать комбинацию, каждый видит убор окружающих.
Вопрос: как нужно ответить, чтобы спасти максимум людей? Первому отвечающему нужно посчитать все розовые уборы у других: ответ нечетный – нужно сказать розовый, а если число четное – зеленый. Следующий должен вычислить, в каком цвете его шляпа (если количество розовых уборов также нечетное, то он с зеленой). Подобный принцип может использоваться всеми. У первого отвечающего шанс на удачу 50/50.
Таинственное послание
Стив Джобс – знаменитый предприниматель и сооснователь компании Apple, оставил много загадок и философских мыслей после своего ухода из жизни. Одна из таких загадок – это вопрос о блендере, который стал известной в индустрии high-tech. Как решить эту загадку и раскрыть ее тайну?
Смысл загадки Стива Джобса о блендере заключается в том, что нужно искать вещи, которые обладают не только функциональностью, но и привлекательным дизайном, создающим эмоциональную связь с пользователем.
Решить загадку можно, обратившись к идеологии Apple, которая считается одной из основных составляющих успеха компании. Основное правило – делать продукты, которые доступны и понятны широкой аудитории, но при этом обладают элементами уникальности и инноваций.
Таким образом, загадка Стива Джобса о блендере является призывом не только создавать функциональные, но и эстетически привлекательные продукты, которые могут вызывать у пользователей эмоциональное восприятие и впечатление.
Откуда взялась загадка?
Загадка Стива Джобса про блендер стала популярной благодаря интернету. В сети появилось много разнообразных головоломок и загадок, и многие из них стали ассоциироваться с известными людьми
Стив Джобс, основатель компании Apple, известен своим уникальным взглядом на технологии и дизайн, поэтому его имя стало привлекать внимание к загадкам и головоломкам
Загадка связана с блендером, который Джобс упомянул в одном из своих выступлений. Она заключается в том, что устройство включает две кнопки — On и Off, но при этом не имеет кнопки Stop. Вопрос, который задает сама загадка, состоит в том, как воспользоваться блендером без кнопки Stop.
Эта загадка привлекла внимание многих людей, так как является непростым логическим заданием. Она требует размышлений и креативного подхода к решению
Блендер, в данном случае, становится символом гениальности и инноваций, которые присущи Стиву Джобсу и его компании. Эта загадка призвана показать, что существуют неочевидные решения, которые могут привести к исключительным результатам.
Послание в рекламе
Как решить загадку Стива Джобса про блендер (см.)?
Стив Джобс, основатель компании Apple, был известен своими креативными и нестандартными подходами к рекламе. Он любил загадки и головоломки, которые вызывали интерес и заставляли думать. Одной из таких загадок была история с блендером, которую он использовал в рекламной кампании.
Загадка заключалась в том, что Джобс предложил покупателям своих продуктов сравнить их с другими устройствами, используя аналогию с блендером. Он спрашивал, зачем тебе блендер, если ты хочешь делать фруктовые смузи. То есть, по его мнению, другие устройства были неэффективны и лишние для достижения заданных целей. Таким образом, он хотел показать, что продукты Apple — это утонченные и интуитивно понятные инструменты, которые позволяют скачать все возможности без лишних усилий.
Такое послание в рекламе имеет свою силу, потому что оно заставляет клиента задуматься о своих потребностях и преимуществах продукта
Оно подчеркивает инновационность и качество Apple, привлекая внимание потенциальных покупателей
Стив Джобс использовал свое особое видение рекламы, чтобы создать эффективные кампании, которые не только продвигали продукты, но и вызывали эмоции и философические размышления у потребителей. Его загадка про блендер стала признаком инновационности и уникальности компании Apple, что способствовало ее успеху на рынке.
Причины увольнения, которые устроят работодателя
Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.
Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.
Увольнение в связи с переездом
Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.
Увольнение по сокращению
Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.
Увольнение по причине невыполнения работодателем своих обязанностей
Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».
Согласитесь, каждый хотел бы отдохнуть от работы годик-другой. И у некоторых это даже получается.
Но, к сожалению, рано или поздно наступает день, когда «запасы» заканчиваются и вновь приходится ходить по собеседованиям. Только теперь добавляется еще одна головная боль: как объяснить работодателю пробелы в трудовом стаже в резюме.
С другой стороны, необязательно бросать все и уезжать в Таиланд, чтобы в резюме появились перерывы в опыте.
Вынужденный отпуск случается из-за декрета, по болезни, по семейным обстоятельствам, да хоть из-за неофициальной работы.
Возможно, вы брали отпуск после университета, чтобы посмотреть мир, пожить для себя и путешествовать.
Но поймет ли это работодатель?
А может вы проходили вынужденное лечение или помогали ухаживать за близким человеком.
Как бы то ни было, сейчас вы в поиске, вам нужно обеспечивать себя, строить карьеру и двигаться вперед.
А вдруг пробел станет причиной для отказа и должность получит другой?
Не волнуйтесь. Все поправимо.
Важно правильно подать информацию о себе, учитывая профессиональную деятельность. Во времена экономической неопределенности и массовых увольнений многие люди находятся в том же положении в поиске работы. Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть
Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть
Во времена экономической неопределенности и массовых увольнений многие люди находятся в том же положении в поиске работы. Поэтому пробелы в прошлом надо грамотно обыграть.